Ish joyida gender tengligi: Harakat qilishga chaqiriq
Ish joyida gender tengligi global muammo bo‘lib, sanoatlar, jamiyatlar va alohida shaxslarni qamrab oladi. Tengsiz maosh, ish joyidagi tazyiq va cheklangan rahbarlik imkoniyatlari kabi to‘siqlar rivojlanishni davomiy ravishda to‘xtatmoqda. Project EQUAL va Women On Top tenglikni targ‘ib qilish va inklyuzivlikni oshirish uchun amaliy qadamlarni taklif qilgan holda adolatli kelajak qurish yo‘lida ishlamoqda.
Global gender tafovutini tushunish
Tengsiz bandlik
Globally, ayollar erkaklar har bir dollar ishlaganiga nisbatan faqat 77 tsent ishlab topadi, hatto bir xil qiymatga ega ishlarni bajarganda ham. Ko‘plab sohalar erkaklar tomonidan ustun bo‘lib qolmoqda, ayollar esa texnologiya, fan va rahbarlik sohalarida imkoniyatlarga cheklangan kirishni boshdan kechirmoqda.
Rahbarlikdagi tengsizliklar
Ayollar global rahbarlik lavozimlarining atigi 28% ini egallaydi, ularning yuqori lavozimlaridagi vakilligi hamon juda past. Shisha shift kabi ko‘rinmas to‘siqlar ayollarning malakasi va yutuqlariga qaramasdan, ularning oldinga siljishiga to‘sqinlik qiladi.
Tazyiq va kamsitish
Ish joyidagi tazyiq va kamsitishlar haqidagi xabarlar xavotirli darajada yuqori. Ko‘plab ayollar ruhiy va jismoniy zo‘ravonlik yoki gender asosidagi adolatsiz munosabatlarga duch keladi. Bunday dushmanlik muhiti shaxsiy va professional o‘sishga to‘sqinlik qiladi hamda umumiy samaradorlikka zarar yetkazadi.
Nega bu muhim?
🔑 Gender tengsizligi faqat ayollarga emas, balki hammaga taʼsir qiladi.
🌍 Gender tengligini qabul qiluvchi jamiyatlar ko‘proq innovatsiya, iqtisodiy o‘sish va ijtimoiy farovonlikka erishadi.
💪 Ayollarni quvvatlantirish butun jamiyatni birgalikda rivojlanishiga olib keladi.
Tenglikni targ‘ib qilish uchun amaliy qadamlar
1️⃣ O‘zingizni o‘qiting: Gender asosidagi to‘siqlar, ularning taʼsiri va ularga qarshi qanday kurashishni o‘rganing.
2️⃣ Ovozingizni chiqaring: Adolatsiz munosabatni aniqlang, jabrlanganlarni qo‘llab-quvvatlang va tazyiq yoki kamsitish holatlarini xabar qiling.
3️⃣ O‘zgarish uchun qo‘llab-quvvatlang: Adolatli maosh, shaffof ishga qabul qilish va inklyuziv amaliyotlarni targ‘ib qiluvchi siyosatlarni qo‘llab-quvvatlang.
4️⃣ Hamkorlik qiling: Kam vakillangan guruhlarni murabbiylik qiling va tashkilotlar bilan birgalikda inklyuziv ish joylarini yarating.
Project EQUAL va Women On Top: O‘zgarish uchun hamkorlik
Project EQUAL va Women On Top kuchlarini birlashtirdi. Birgalikda ular professional va talabalarni gender tengligini targ‘ib qilish, ish joyidagi stereotiplarga qarshi kurashish va jamiyatni xabardor qilish uchun kontent ishlab chiqdi.
Women On Top tomonidan amalga oshirilayotgan asosiy tashabbuslardan biri — We Are With U (WAWU) dasturi bo‘lib, bu dastur shaxslarni inklyuziv muhitlarni yaratish va adolatni targ‘ib qilish uchun zarur vositalar bilan taʼminlaydi. Ushbu faoliyat ELEGYP tomonidan qo‘llab-quvvatlanib, xilma-xillikni qadrlaydigan va har bir kishining ovozini eshitilishini taʼminlaydigan ish joylarini yaratishga qaratilgan.
Harakatga qo‘shiling
O‘zgarish har birimizdan boshlanadi. O‘zimizni o‘qitib, kamsitishlarga qarshi turib va inklyuziv ish joylarini targ‘ib qilib, rivojlanishga to‘sqinlik qilayotgan to‘siqlarni bartaraf eta olamiz.
Tenglik, adolat va inklyuzivlik meʼyor bo‘lgan kelajakni birgalikda quraylik. Bu harakat hammamizni rivojlanishimizga imkon beradi.
💡 WAWU dasturi Women On Top, ELEGYP, Yevropa Ittifoqi va Bodossaki jamg‘armasi ko‘magida amalga oshirilmoqda.
